Für den Unternehmenserfolg ist gutes Personal eine unumgängliche Voraussetzung. Aber das ist nicht immer leicht zu finden; besonders in Branchen, in denen hauptsächliche Facharbeiter zum Einsatz kommen. Und in ganz neuen Wirtschaftsbereichen ist es besonders schwierig, jemanden zu finden, der so gut ist, dass er dabei mithelfen kann, das neue Tätigkeitsfeld zu erschließen.

Die ungezielte Stellenausschreibung in ein paar Tageszeitungen oder einer Hand voll Fachzeitschriften kostet eine Menge Geld und bringt meist nur mäßigen Erfolg. Da ist man mit einem Personalberater besser beraten. Er verfügt über eine genaue Branchenkenntnis und kann den an ihn gestellten Suchauftrag konkretisieren und zu einem genauen Anforderungsprofil verdichten. Die entsprechenden Kandidaten findet der Personalberater dann, indem er eine genaue Stellenausschreibung in passenden Fachzeitschriften veröffentlicht, in Bewerberdatenbanken recherchiert und auf sein großes Netzwerk zurückgreift.

Der Personalberater kann darüber hinaus aber auch die Vorauswahl der Bewerber übernehmen und die Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit einer Führungskraft aus dem Unternehmen führen. Auf Wunsch berät er sogar bei der Ausgestaltung des Arbeitsvertrags und begleitet den Kandidaten und das Unternehmen während der Probezeit.

Neben der Personalbeschaffung hat ein Personalberater aber noch weit mehr zu bieten: er hilft auch bei der Personalbedarfsermittlung, dem Personalcontrolling, der Personalentwicklung bis hin zum Outplacement.

Für alle Tätigkeiten ist es erforderlich, dass der Personalberater einen tiefen und genauen Einblick in das Unternehmen gewinnt. Außerdem erfährt er zahlreiche persönliche Daten der Bewerber. Ein hohes Bewußtsein für den Datenschutz sowie absolute Verschwiegenheit und Loyalität sind deshalb zeichnen deshalb einen guten Personalberater aus.